HR的挑战不仅是能否找到企业需要的人才，面试技巧和候选人关系管理也是非常重要的一环，其直接关系了优秀的候选人是否是真的优秀候选人，并且也直接影响到未来的招聘效率。

学习招聘标准和人才画像

掌握结构化行为面试的技巧，人才评估方法等

得到实用的模板与工具，直接学以致用

招聘负责人

人力资源经理

部门经理、主管

• 拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位，以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、嘉里粮油担任过采购管理、研发管理、市场调研、人力资源管理等岗位，涉及工业、高科技、消费品等行业，熟悉企业运营流程，十年科锐国际猎头经验，原国际招聘流程外包业务总监，积累了丰富的招聘管理及大型招聘项目运营经验。

• 服务客户：

• 负责全国高科技行业包括通讯、互联网、软件等领域招聘外包业务，服务于阿里巴巴、阿尔卡特朗讯、意法爱立信半导体等客户。高科技行业：联想、趋势科技、英特尔、阿尔卡特朗讯、华为、阿里巴巴、唯品会、搜狐等。制造行业：ABB、海尔、南车、上汽乘用车、江森自控、博世、浙江西子联合、派克汉尼汾。金融行业：利宝保险、中信银行、中国银行、首信易支付、华泰保险、OCBC银行、平安集团、交通银行等。综合：方正集团、方太、默沙东、拜耳医药、远洋地产、世茂、宜家家居、协鑫、DHL，顺丰等
  

伯乐会作为中国人力资源管理领域的专业整合平台，致力于为客户团队赋能，在企业转型的关键环节提供精准的资源匹配。2011年成立，总部位于上海。

目前，拥有1380余家会员单位，覆盖了全国15个省40多个主流城市。每年在全国举办200余场人力资源专业课程与活动，包含峰会论坛，公开课，内训，企业探访，微咨询专家匹配等。

伯乐智库团是由100余位在职企业高管和已经离开传统工作岗位成为独立顾问的资深专家共同组成，专业领域覆盖了HR能力矩阵的关键内容。通过伯乐会的共享平台，专家们可以把经验的提炼，知识的沉淀，智慧的思考带给更广大的伯乐。